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Manchester的Human Resource Management and Industrial Relations全稱是The University of Manchester的MSc Human Resource Management and Industrial Relations ，即曼徹斯特大學(xué)人力資源管理和勞資關(guān)系理學(xué)碩士，下面將詳細介紹Manchester的Human Resource Management and Industrial Relations的培養(yǎng)計劃、Manchester的Human Resource Management and Industrial Relations的課程介紹（英文版），課程介紹（中文版）、Manchester的Human Resource Management and Industrial Relations的研究生申請要求。
曼徹斯特大學(xué)
人是任何組織的中心，因此管理與培養(yǎng)員工、確保他們的福利并且理解不斷變化的就業(yè)立法的能力對企業(yè)生存至關(guān)重要。曼徹斯特大學(xué)人力資源管理和勞資關(guān)系理學(xué)碩士學(xué)位課程旨在培養(yǎng)具有典型知識和相關(guān)實踐經(jīng)驗的全面發(fā)展的人力資源從業(yè)者。
曼徹斯特大學(xué)人力資源管理和勞資關(guān)系理學(xué)碩士學(xué)位課程受英國特許人事發(fā)展協(xié)會認可。在曼徹斯特大學(xué)人力資源管理和勞資關(guān)系理學(xué)碩士學(xué)位課程的學(xué)習(xí)中，學(xué)生將培養(yǎng)對人力資源管理和勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗性實踐的批判性見解；基于講師高質(zhì)量的當代研究和獨立從事的個人論文研究中的教材接觸各式各樣的組織實踐；培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)域的實踐技能，為將來在人力資源管理、勞資關(guān)系領(lǐng)域就業(yè)或深入學(xué)習(xí)做好準備，扎實掌握可運用于商業(yè)領(lǐng)域或?qū)W術(shù)研究的研究方法；有機會獲得英國特許人事發(fā)展協(xié)會成員資格，這對在人力資源管理領(lǐng)域就職是巨大的競爭優(yōu)勢。學(xué)生也有機會參加由專業(yè)人力資源從業(yè)者開設(shè)的技能發(fā)展研習(xí)會，獲取人力資源實踐技能；現(xiàn)場參與雇傭?qū)徟邪咐?；在組織中從事小組項目，發(fā)展團隊合作、人力資源實踐和研究技能。
1、Workplace Research and Analysis Skills
2、Multinationals and Comparative Employment Systems
3、Employment Law
4、HRM: Strategy and Practice
5、HRM: Context and Organisation
6、Employment Practice and Equality
7、Industrial Relations
8、International Human Resource Management
9、Comparative Industrial Relations
10、International Labour Law and Regulation
11、Human Resource Management in Asia
1、工作場所研究和分析技能
2、跨國公司與比較就業(yè)制度
3、勞工法
4、人力資源管理：戰(zhàn)略與實踐
5、HRM：上下文和組織
6、就業(yè)實踐與平等
7、勞資關(guān)系
8、國際人力資源管理
9、比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系
10、國際勞工法律法規(guī)
11、亞洲人力資源管理
學(xué)制1年，學(xué)費19,500英鎊/年，雅思7.0（口語與寫作不低于6.5，其余各項不低于6.0），托福100（口語與寫作不低于22，閱讀與聽力不低于21）
ivjr.cn/majr_52609
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