發(fā)送驗(yàn)證碼
發(fā)送驗(yàn)證碼
LSE的Human Resources and Organisations全稱是The London School of Economics and Political Science的MSc Human Resources and Organisations ，即倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士，下面將詳細(xì)介紹LSE的Human Resources and Organisations的培養(yǎng)計(jì)劃、LSE的Human Resources and Organisations的課程介紹（英文版），課程介紹（中文版）、LSE的Human Resources and Organisations的研究生申請(qǐng)要求。
倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院
倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士項(xiàng)目為期一年，具有挑戰(zhàn)性的，以商業(yè)與管理為導(dǎo)向，旨在幫助學(xué)生具備嚴(yán)格的跨學(xué)科的社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)。倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士項(xiàng)目為學(xué)生提供一系列必修和選修課程，學(xué)生可以掌握國(guó)際與比較方法，選擇各類專業(yè)化主題。倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源與組織理學(xué)碩士項(xiàng)目的特點(diǎn)在于：幫助學(xué)生了解社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)和人力資源管理的跨學(xué)科特性，及在英國(guó)內(nèi)外如何應(yīng)用；鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)提高思維能力與分析推理能力靈活運(yùn)用知識(shí)；鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)，用批判的眼光看待自己所學(xué)的知識(shí)，注意搜集證據(jù)以消除對(duì)知識(shí)的模棱兩可。
Human Resource Management stream
1、Management of Human Resources: Strategies and Policy
2、Developing Professional Research and Employability Skills
3、Foundations of Business and Management for Human Resources
4、Globalisation and Human Resource Management
5、Organisational Behaviour
6、Employment Law
7、Human Rights in the Workplace
8、Foreign Direct Investment and Emerging Markets
9、Leading Entrepreneurial Organisations in Global Markets
10、Social Network Analysis and Strategies
11、Managing Diversity in Organisations
12、Corporate Social Responsibility and International Labour Standards
13、Personnel Economics
14、Cross Cultural Management
15、Leadership in Organisations: Theory and Practice
International Employment Relations stream
1、Management of Human Resources: Strategies and Policy
2、Developing Professional Research and Employability Skills
3、International Employment Relations
4、Globalisation and Human Resource Management
5、Organisational Behaviour
6、Negotiation Analysis
7、Organisational Theory
8、Business in the Global Environment
9、Employment Law
10、Human Rights in the Workplace
11、Foreign Direct Investment and Emerging Markets
12、Leading Entrepreneurial Organisations in Global Markets
13、Social Network Analysis and Strategies
14、Managing Diversity in Organisations
15、Corporate Social Responsibility and International Labour Standards
Organisational Behaviour stream
1、Management of Human Resources: Strategies and Policy
2、Developing Professional Research and Employability Skills
3、Organisational Behaviour
4、Organisational Change
5、Organisational Theory
6、Employment Law
7、Human Rights in the Workplace
8、Foreign Direct Investment and Emerging Markets
人力資源管理方向
1、人力資源管理：策略與政策
2、發(fā)展專業(yè)研究與就業(yè)技能
3、商業(yè)基礎(chǔ)與人力資源管理
4、全球化與人力資源管理
5、組織行為學(xué)
6、雇傭法
7、工作場(chǎng)所中的人權(quán)
8、外國(guó)直接投資與新興市場(chǎng)
9、全球市場(chǎng)中的主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)組織
10、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與策略
11、組織中的管理多樣性
12、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與國(guó)際勞動(dòng)規(guī)范
13、人事經(jīng)濟(jì)學(xué)
14、跨文化管理
15、組織領(lǐng)導(dǎo)：理論與實(shí)踐
國(guó)際雇傭關(guān)系方向
1、人力資源管理：策略與政策
2、發(fā)展專業(yè)研究與就業(yè)技能
3、國(guó)際雇傭關(guān)系
4、全球化與人力資源管理
5、組織行為學(xué)
6、談判分析
7、組織理論
8、全球環(huán)境下的商業(yè)
9、雇傭法
10、工作場(chǎng)所中的人權(quán)
11、外國(guó)直接投資與新興市場(chǎng)
12、全球市場(chǎng)中的主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)組織
13、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與策略
14、組織中的管理多樣性
15、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與國(guó)際勞動(dòng)規(guī)范
組織行為學(xué)方向
1、人力資源管理：策略與政策
2、發(fā)展專業(yè)研究與就業(yè)技能
3、組織行為學(xué)
4、組織變革
5、組織理論
6、雇傭法
7、工作場(chǎng)所中的人權(quán)
8、外國(guó)直接投資與新興市場(chǎng)
9、全球市場(chǎng)中的主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)組織
10、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與策略
11、組織中的管理多樣性
12、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與國(guó)際勞動(dòng)規(guī)范
13、人事經(jīng)濟(jì)學(xué)
14、跨文化管理
15、組織領(lǐng)導(dǎo)：理論與實(shí)踐
學(xué)制1年,學(xué)費(fèi)23448英鎊（HRM方向）,22440英鎊（IER和OB方向）雅思7.0(閱讀6.5，聽力6.5，寫作6.0，口語(yǔ)6.0)，托福100(聽力22，寫作22，閱讀23，口語(yǔ)20),GRE或GMAT優(yōu)先
ivjr.cn/majr_50502
預(yù)約咨詢
