在全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和技術(shù)革新的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅涉及到技術(shù)的更新和應(yīng)用，更是一場(chǎng)深刻的組織變革。它要求企業(yè)在戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化等多個(gè)層面進(jìn)行全面的調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程充滿挑戰(zhàn)，不僅需要解決技術(shù)上的問題，更需要克服組織慣性、文化阻力等非技術(shù)性障礙。 企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革緊密相關(guān)。一方面，數(shù)字化技術(shù)的引入和應(yīng)用推動(dòng)了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、管理流程的優(yōu)化和企業(yè)文化的變革；另一方面，組織變革的成功實(shí)施又是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效的重要保障。因此，研究企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的組織變革，對(duì)于理解和指導(dǎo)企業(yè)成功實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有重要意義。 當(dāng)前，雖然許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，并開始積極探索和實(shí)踐，但仍面臨著戰(zhàn)略定位不明確、組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)、企業(yè)文化難以匹配等問題。如何有效地推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革，成為企業(yè)亟待解決的問題。本次科研將結(jié)合當(dāng)前技術(shù)前沿以及學(xué)生的相關(guān)經(jīng)歷和需求，展開1v1科研指導(dǎo)服務(wù)。此外，學(xué)生也可以定制其他專業(yè)的科研課題。