發(fā)送驗(yàn)證碼
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倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系研究生留學(xué)申請(qǐng)時(shí)，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系語(yǔ)言成績(jī)要求是學(xué)生十分關(guān)心的問(wèn)題，下面指南者留學(xué)整理倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系研究生各專(zhuān)業(yè)詳細(xì)語(yǔ)言成績(jī)要求，包括倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系對(duì)雅思成績(jī)要求、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系對(duì)托福成績(jī)要求、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系對(duì)GRE成績(jī)要求、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系對(duì)GMAT成績(jī)要求。注：倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系研究生各專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言成績(jī)要求可能會(huì)有變化，提供倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系研究生各專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言成績(jī)要求范圍，供大家參考。
倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院
倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)系開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理理學(xué)碩士、管理學(xué)理學(xué)碩士、全球管理學(xué)碩士、管理與戰(zhàn)略理學(xué)碩士、信息系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新管理理學(xué)碩士、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理學(xué)碩士、社會(huì)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)理學(xué)碩士、人力資源與組織（人力資源管理）理學(xué)碩士、人力資源與組織（國(guó)際雇傭關(guān)系）理學(xué)碩士、人力資源與組織（組織行為學(xué)）理學(xué)碩士等。
經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理理學(xué)碩士 MSc Economics and Management
雅思7.0(閱讀聽(tīng)力不低于6.5,寫(xiě)作口語(yǔ)不低于6.0),托福107(閱讀聽(tīng)力不低于22,寫(xiě)作不低于21,口語(yǔ)不低于20),需要GRE(優(yōu)先)或GMAT
管理學(xué)理學(xué)碩士 MSc Management
雅思7.0(閱讀聽(tīng)力不低于6.5,寫(xiě)作口語(yǔ)不低于6.0),托福107(閱讀聽(tīng)力不低于22,寫(xiě)作不低于21,口語(yǔ)不低于20)
全球管理學(xué)碩士 Global Master's in Management
雅思7.0(閱讀聽(tīng)力不低于6.5,寫(xiě)作口語(yǔ)不低于6.0),托福107(閱讀聽(tīng)力不低于22,寫(xiě)作不低于21,口語(yǔ)不低于20),需要GRE或GMAT
管理與戰(zhàn)略理學(xué)碩士 MSc Management and Strategy
雅思7.0(閱讀聽(tīng)力不低于6.5,寫(xiě)作口語(yǔ)不低于6.0),托福107(閱讀聽(tīng)力不低于22,寫(xiě)作不低于21,口語(yǔ)不低于20)，需要GRE或GMAT
信息系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新管理理學(xué)碩士 MSc Management of Information Systems and Digital Innovation
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理學(xué)碩士 MSc Marketing
社會(huì)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)理學(xué)碩士 MSc Social Innovation and Entrepreneurship
人力資源與組織（人力資源管理）理學(xué)碩士 MSc Human Resources and Organisations (Human Resource Management)
人力資源與組織（國(guó)際雇傭關(guān)系）理學(xué)碩士 MSc Human Resources and Organisations (International Employment Relations)
人力資源與組織（組織行為學(xué)）理學(xué)碩士 MSc Human Resources and Organisations (Organisational Behaviour)
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